Nos engagements pour la parité
Knight Frank est engagé dans des actions d'amélioration continue, de RSE, de parentalité, de bien être au travail et de parité.
A Paris, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne Knight Frank SNC et Knight Frank Valuation & Advisory.
L’index 2022, 41/100, a été calculé conformément au décret du 8 janvier 2019. La période de référence est du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 et concerne un effectif de 65 personnes.
Les résultats des 4 indicateurs évalués sont :
- l'écart de rémunération : 0/40,
- l'écart d'augmentation : 35/35,
- le retour de congé maternité : NC,
- les plus hauts salaires 0/10.
Notre plan d'action est le suivant :
- Privilégier le recrutement de jeunes cadres féminins pour des postes stratégiques à compétences égales.
- Augmenter considérablement les femmes dans la tranche d'âge 30-49.
- Maintenir une vigilance accrue sur le nombre de femmes augmentées en lien avec la référente parité.
- Maintenir le reflexe d'augmenter les femmes absentes pour congé maternité pendant la période des augmentations.
- Encourager les femmes à prendre des postes à forte responsabilité dans le cadre de la mobilité interne.
- Désigner un.e référent.e parité.