Nos engagements pour la parité

Knight Frank est engagé dans des actions d'amélioration continue, de RSE, de parentalité, de bien être au travail et de parité.

A Paris, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne Knight Frank SNC et Knight Frank Valuation & Advisory.

L’index 2024, 55/100, a été calculé conformément au décret du 8 janvier 2019. La période de référence est du 1er avril 2022 au 31 mars 2023 et concerne un effectif de 67 personnes dont 37 femmes.

Les résultats des 4 indicateurs évalués sont :

- l'écart de rémunération : 0/40,

- l'écart d'augmentation : 35/35,

- le retour de congé maternité : 15/15,

- les plus hauts salaires 5/10.

Notre plan d’action sera prochainement débattu au sein du comité social et économique de notre UES Knight Frank. Nos mesures de correction et nos objectifs de progression seront publiés juste après.