Nos engagements pour la parité

Knight Frank est engagé dans des actions d'amélioration continue, de RSE, de parentalité, de bien être au travail et de parité.

A Paris, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne Knight Frank SNC et Knight Frank Valuation & Advisory.

L’index 2022, 41/100, a été calculé conformément au décret du 8 janvier 2019. La période de référence est du 1er avril 2020 au 31 mars 2021 et concerne un effectif de 65 personnes.

Les résultats des 4 indicateurs évalués sont :

- l'écart de rémunération : 0/40,

- l'écart d'augmentation : 35/35,

- le retour de congé maternité : NC,

- les plus hauts salaires 0/10.

Notre plan d'action est le suivant :

- Privilégier le recrutement de jeunes cadres féminins pour des postes stratégiques à compétences égales.

- Augmenter considérablement les femmes dans la tranche d'âge 30-49.

- Maintenir une vigilance accrue sur le nombre de femmes augmentées en lien avec la référente parité.

- Maintenir le reflexe d'augmenter les femmes absentes pour congé maternité pendant la période des augmentations.

- Encourager les femmes à prendre des postes à forte responsabilité dans le cadre de la mobilité interne.

- Désigner un.e référent.e parité. 





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